外勞仲介-申聘注意事項 /Notes
 
1.
 配額申請
 
 
 到台工作的外傭皆須事前由雇主向勞委會申請核配名額後,與雇主簽訂僱傭合約及取得工作簽證
 
 
(VISA)後始得合法入境台灣並取得工作居留證 。
 
 
 
 
2.
僱傭合約
 
 
外傭的僱傭合約有效期為2年,至多可展延1年;月薪不得少於台幣NT,840元,雇主必須提供住宿
 
 
及膳食;外傭在台工作滿3年後離境得再申請二度來台,因此一名外傭在台工作期限最長可達六年。
 
 
 
 
3.
機票
 
 
外勞來台機票由外勞自行負擔;僱傭合約為期兩年(至多可展延一年),完成合約時雇主須支付外
 
 
一張單程機票返回原居地。若是中途解約,其回程機票費由外傭自行負擔。雇主因不可抗拒之原
 
 
因(如:被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等)導致合約終止時,外傭可留台申請轉換另一位僱
 
 
主,否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。
 
 
 
 
4.
工作時間
 
 
僱傭契約上並無明列外傭的工作時間,但雇主應合理地提供外傭足夠的作息時間及每天8小時的睡眠
 
 
 
 
5.
小心選擇仲介公司
 
 
部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人都不能提供良好
 
 
的服務,或沒有對外傭實施任何訓練。有保障的仲介公司應收取合理的介紹費用,同時應對外傭提
 
 
供家事、護理等訓練。
 
 
 
 
6.
外傭可享有的假期
 
 
外傭每星期應有一天的假期,另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天;若外傭 因病請假,雇主應給予病假,一年不得超過30天,其薪資折半發給。
 
 
 
 
7.
外傭保險問題
 
 
外傭抵台後,雇主必須協助外傭加入全民健保並購買意外傷亡保險。全民健保保費由外傭自行負擔
 
 
30﹪,其餘由雇主負擔。意外險保費部分則由雇主全額負擔。依契約規定,合約期間內,雇主須負
 
 
責外傭因工受傷及其個人工作安危,若外傭於假日外出時,雇主最好先與外傭協議於指定時間內回
 
 
家。
     
 
8.
切忌聘用非法兼職外傭
 
 
部份非法逃逸外傭以兼職形式打工,薪資漫天索價。依目前台灣法律規定:外傭逃逸兼職是非法的
 
 
,外傭及雇主都必須面對法律制裁,聘僱非法外勞最高將處以七十五萬罰鍰甚至五年以下有期徒刑
 
 
;更重要的是:若有任何的糾紛(如偷竊、盜撥國際電話等),雇主將可能面臨求償無門之窘境。
 
 
 
 
9.
定期體檢
 
 
為保障國人健康,衛生署規定所有來台外勞皆須定期接受全身健康檢查,合格者始得入境台灣並核
 
 
發工作居留證:目前政府規定入境3日內須做第一次健康檢查,偶後第每六、十八、三十個月需至衛
 
 
生署規定之醫院辦理定期體檢,體檢費用由外勞自行負擔。【民國九十三年一月十五日起實施】
     
 
10.
政府規費
 
 
依據就業服務法規定:雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月2,000(家庭監護工)之就業安定基
 
 
金。

    依據就業服務法規定:雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月2,000(家庭監護工)之就業安定基
    金。

    ‧國內配額申請:
 
項目
時程
說明
辦理求才登記【先行辦理】
1天
就業服務中心辦理
刊登求才廣告
3天
連續刊登3天
領取求才證明
7天
國人無人應聘證明單
檢附資料函報勞委會
2天
申請看護工者應連同診斷書正本
勞委會審查資格
10~14天
本公司備妥履歷表供雇主挑選
海外駐台機構文件驗證
7~14天
 
契約函寄國外
3天
 
國內作業--總計約時
35天
 
   
     ‧國外配額申請:
國別
菲律賓
印尼
越南
蒙古
海外作業--總計約時
45天
35天
15天
訓練素質,觀察中!

    ‧基本薪資
 
1.
 外籍幫傭、監護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放
 
 
 
 
2.
外勞報到的次月隔日是發薪基準日。
 
 
 
 
3.
發放薪資時請依照本公司提供之“薪資表”上所列以台幣直接給付予外傭,並務必要求外傭簽名,
 
 
以免日後發生困擾。
 
 
 
 
4.
加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
 
 
 
 
5.
本公司並不鼓勵雇主額外多給付薪資,若確有必要,雇主應電告本公司,先行與外傭溝通,以免日
 
 
後管理上發生困擾。
 
 
 
 
6.
若外傭要求調高薪資,雇主應嚴正予以拒絕,並通知本公司處理。
 
 
 
 
7.
雇主於發放薪資時,應依據外傭之『薪資表』將其國外貸款、服務費等匯入其指定之帳戶內,健保
 
 
自付額則直接由雇主自行扣除後再行繳納,其餘以現金直接給付於外傭。
 
 
 
 
8.
外傭入境時本公司將隨附“薪資單”供雇主發放外傭薪資之用,雇主應確實依照薪資表上所列,按
 
 
時發放薪資給外傭,雇主若未準時發薪資或請女傭於薪資表上簽名,將依違反就業服務法處罰。
 
 
 
 
9.
外傭簽名之薪資表雇主應妥善保存,外傭離境前雇主應提供薪資表以利結清外傭與雇主間之金錢關係。
 
 
 
 
10.
依勞委會規定:雇主預扣之所得稅款應以外勞個人名義於金融機構開立帳戶存入。
 
 
 
 
11.
依據外國人許可及管理辦法第43條及就業服服法之規定,雇主給付外勞薪資時,應檢附印有中文及該
 
 
外國人母國文字之薪資明細表,交予該外國人收存;故,雇主發放外勞薪資時,應依規定將「薪資
 
 
明細表」交予外勞收存,並應覈實填寫。雇主若未提供外勞薪資明細表,將可能被廢止聘僱外勞之
 
 
許可。
 
 
 
 
 
加班費 
 
1.
依據勞動契約之規定,外傭工作七天中有一天為休假日,而加班費稱:外傭放棄休假日,應雇主要
 
 
求加班,雇主應額外給付外傭之費用。
 
 
 
 
2.
加班費給付金額為月薪除以三十,所得之即為一日之薪資。
 
 
 
 
3.
加班費是以日薪計算。
     

    ‧外傭加入全民健保
  1. 加退保申請
  (1) 為確保外傭權益,落實勞動契約之規定及避免外傭發生意外時增加雇主負擔,外傭於入境工作時,
    需加入台灣地區“全民健康保險”。
     
  (2) 加保-以入境日為投保起始日。(初次申請需一併填寫加保申報表及IC卡申請表)
     
  (3) 退保-以退保原因生效日為退保日期。(如離境日、轉出日或逃跑日期)
     
  (4) 該項手續於外傭入境時,由雇主填寫委託書交由本公司代為辦理即可,一般而言,健保局於外傭入
    境一個月之作業時間將外傭之健保IC卡直接寄至雇主之處所,雇主於一個月後仍無收到時請致電健
    保局或本公司洽詢。
  2. 費用
  (1) 算進不算出-加保算入境當月整月份費用,退保不計退保當月健保費。
     
  (2) 加退保以每月12日為截止收件,12日以後申請案件,費用會計算於下個月一併繳費。
     
  (3) 逾期繳費會有滯納金,請雇主按時繳費。
     
  (4) 門診掛號費及部分負擔費用由外傭自行繳納。
     
  3. 健保IC卡
  (1) 初次申辦免費
     
  (2) 離境時不需繳回,如再次入境可持原卡使用;如再次入境而原卡遺失,需付200元申請補發。
     
  (3) 遺失、資料變更、毀損,申請補發需付200元工本費。
     
  (4) 補發申請如需現場領卡,需攜帶申請人及代理人身分証件正本。
     
  (5) 外傭之健保卡若使用完畢,可攜帶護照、居留證至各大醫院辦理換卡手續。
     
  4. IC卡保存注意事項:
  (1) 妥善保存健保IC卡,晶片表面請勿刮、戳、折或置於高溫或具腐蝕性的環境中。
     
  (2) 晶片表面如有氧化現象,造成資料讀取困難,可以橡皮擦輕拭
     
  (3) 置於皮夾內時,儘量避免長時間放於後褲袋內,以免坐折卡片。
     
  5. 具健保身分但未取得IC卡時,需就醫可以參考以下方式:
  (1) 至醫療單位填寫例外就醫名冊。(需加附投保申報表影本,或IC卡補發繳費證明)
     
  (2) 7日內可取得IC卡者,可先押單,於7日內補繳IC卡並向醫療單位申請退費。
     
  (3) 無法於7日內取得IC卡者,請保留醫療費用收據正本及費用明細表,於6個月內,向醫院所在地之轄
    區分局申請退費。
     
    ‧外傭加入意外險
  1. 依據就業服務法、勞動基準法及聘僱契約之規定,雇主應協助外傭投保意外保險。
     

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